最近頻繁的面試新人，我認為年輕人應該知道一些事情..
1).鳥蛋大學就別念了，浪費錢
不是愛挑學校，而是學歷起碼是一個基準的評鑑標準，我面試過一個虎大，程度讓我嚇到，我同事跟我說你幹嘛浪費時間，他根本就不找這些學校的….
2).如果大學念鳥蛋大學，研究所拼一下洗學歷
大三拼一下，研究所洗個學歷是有用的
3).如果研究所學歷也沒洗好，工作請務必慎選
學歷對你第1,2份工作有影響，工作超過4年以後，工作經歷會是重要的參考依據。
所以學歷沒洗好，工作就要小心選。
進對公司，一步一步還是很有機會有好發展。最近面試一位不錯的弟兄，雖然他學歷不顯赫（建國科大），但是第一份工作先進力晶製造，然後轉CMO IE，整個經歷加分不少。別讓自己思想僵化，計較雞毛蒜皮的事，眼光變狹隘，對未來發展真的不好
4).工作經驗是加分還是減分
我第一個老闆告訴我，每年都要比去年進步，時常檢討自己比去年又多成長了哪些東西？ 你是5年作一樣的事，還是5年每年都有成長，這句話讓我很震撼也受益良多
5).履歷該注意的事情
一般主管看履歷會看的地方 à
1.學歷，萬一不符合看經歷
2.經歷，萬一不符合看照片
3.照片，看的順眼的話會稍微快速掃一下自傳
（所以，照片很重要，美女絕對加分的，我看到好多髮型像李宇春，像賣愛心筆的那種小孩，履歷放這種照片不是很好 ）
自傳，寫的長篇大論不會有人看的，誰理你家裡都民主教育，然後兄友弟恭所以培養出自主個性，然後你姊嫁給發哥工程師，干我屁事
條列式重點列出值得promote得經歷，這個就很好了
原則上學歷，經歷，照片都pass差不多就會叫你來面試了，厲害一點面試官大概都用star面試法，老實說有多少斤兩大概5分鐘內就可以看出來，這個就得靠日常功力，沒啥好取巧的
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